Как обезопасить компанию от утечки ценных кадров?

Head hunting - это в переводе с английского обозначает "охота за головами". В России под указанным словом имеется ввиду подбор ценных сотрудников, а точнее увод их из одной фирмы в иную. Этой непростой задачей занимаются знающие свое дело кадровые работники, получающие неплохие барыши. В народе - хедхантеры, то есть охотники за головами. А также особые сетевые маркетинговые службы ищу работу в москве.

Это название стало применяться на бирже труда совсем недавно. Зарождение этого слова можно связать с развитием и подъёмом экономики, появлением элементов соперничества между участниками рынка и отсутствием квалифицированной рабочей силы, и это послужило поводом к активному поиску основных служащих.

По какому принципу профессиональные рекрутеры проводят поиск толковых работников? С этой целью рекрутеры посещают профессиональные встречи, специализированные мероприятия в необходимой для них области предпринимательства, знакомятся с потенциальными кандидатами, расспрашивают об условиях работы специалиста на настоящем месте работы. Потом узнают размер заработной платы, помещают возможного специалиста в имеющийся у них каталог. Далее новому работодателю нужно только предоставить интересующему сотруднику более выгодные условия работы, оплаты труда. Не каждый опытный сотрудник, знающий себе цену, выдержит такой искус.

Имеется ли шанс предотвратить это явление? Имеется несколько приёмов разной результативности. Данные методы могут оградить компанию от этого "заболевания" нынешней кадровой политики ведущих предприятий. К этим способам относятся уменьшение числа внешних связей служащего, полная блокировка его персональной электронной почты для знакомых, не имеющих отношения к работе, а также бережное отношение начальника к специалистам (напр., моральные поощрения, грамоты, социальные гарантии, оплаты путевок, бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях и т.д.). Если вы не хотите потерять своих работников, защитой от хедхантинга будет, скажем, денежная привязка высококвалифицированного работника к фирме, проявляющаяся в систематическом повышении заработной платы, дополнительных вознаграждениях, премиях, процентах, предоставлении беспроцентных кредитов на покупку жилья, мебели и другое.

Оградить свою компанию от потери квалифицированных специалистов и долговременного подбора ключевых сотрудников имеет возможность организация, которая обладает демократичным стилем управления. Данная методика даёт возможность своим служащим не просто трудиться и получать зарплату, а также участвовать в успешном строительстве и совершенствовании бизнеса. При таком рациональном способе управления служащие ощущают именно свой вклад в процветание компании, личную ответственность за происходящее и дорожат своей работой.

Наши партнеры

Наши клиенты

Рэдлайн рекомендует